1.7. Дисциплина в общеобразовательной организации поддерживается на основе
уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников.
Применение физического и (или) психического насилия по отношению к педагогическим
работникам и иным работникам не допускается.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА, ОТСТРАНЕНИЯ И
УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники ОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме (статья 57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в общеобразовательной организации, другой – у работника
(часть 1 статьи 67 ТК РФ).
2.2.Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо
определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом ОУ не вправе
требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа
носит постоянный характер.
2.3. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев.
2.4. Порядок приема на работу.
2.4.1. При приеме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет
администрации образовательного учреждения:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний для лиц, принимаемых на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки (педагогические, медицинские, работники, библиотекари, водители,
бухгалтера и т.д.);
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
2.4.2. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
 предварительный медицинском осмотр (часть 9 статьи 48 Федерального закона от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
 обязательное
психиатрическое
освидетельствование
для
работников,
осуществляющих педагогическую деятельность (пункт 8 Приложения 2 к приказу
Минздрава России от 20 мая 2022 года № 342 н). Повторное прохождение
освидетельствования сотруднику не требуется в случае, если он поступает на работу по
виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух
лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается
74

медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена
между медицинскими организациями (пункт 5 Приложения 1 к приказу Минздрава России
от 20 мая 2022 года № 342 н).
2.4.3. Прием на работу оформляется приказом руководителя ОУ, изданным на
основании заключенного трудового договора
2.4.4. Приказ руководителя образовательного учреждения о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
2.4.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) руководитель ОУ
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.4.6. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ОУ обязана не
позднее 5 рабочих дней сделать запись в трудовой книжке работника согласно Приказа
Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н "Об утверждении
формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
2.4.7. Трудовые книжки работников хранятся в ОУ. Трудовые книжки руководителя
ОУ хранятся в органах управления образованием.
2.4.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под
роспись в личной карточке.
2.4.9. На каждого работника ОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых
при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
2.4.10. Личное дело работника хранится в ОУ, в том числе и после увольнения, до
достижения им возраста 75 лет.
2.4.11. О приеме работника в ОУ делается запись в Книге учета личного состава.
2.5. Отказ в приеме на работу.
2.5.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации ОУ,
поэтому отказ администрации в заключении трудового договора может быть оспорен в
судебном порядке, за исключение случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.5.2. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, руководитель ОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.6. Перевод на другую работу
2.6.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей
специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы,
льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его
переводом на другую работу.
Такой перевод допускается только с письменного согласия работника.
2.6.2. Перевод на другую работу в пределах одного ОУ оформляется приказом
руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).
2.6.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных ТК РФ.
2.6.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую
работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях,
предусмотренных ТК РФ.
2.6.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое
рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями
75

в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества
учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) и
квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за два месяца в письменном виде.
2.7. Прекращение трудового договора.
2.7.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.7.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
При
расторжении
трудового
договора
по
уважительным
причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть
трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причин прекращения трудового договора администрация ОУ обязана:
 издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых
случаях и пункта (части статьи ТК РФ и (или) Закона РФ «Об образовании), послужившей
основанием прекращения трудового договора;
 выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя;
 выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
2.7.3. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев,
когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.7.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работник Учреждения имеет права и несет обязанности, предусмотренные
условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные
статьей 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК
РФ.
3.1. Работник имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора (контракта) в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
76

 участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
 предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
 строго
выполнять
обязанности,
возложенные
на
него
трудовым
законодательством и Законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения,
Правилами внутреннего трудового распорядка;
 своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
 повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
 принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
 содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
 эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы;
 соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.
3.4. Педагогические работники Учреждения несут ответственность за жизнь и
здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении
внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых Учреждением, принимать все
разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися
и другими работниками Учреждения; при травмах и несчастных случаях – оказывать
посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно
сообщать администрации Учреждения.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения определяется их
должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и
иными правовыми актами.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ОУ
4.1. Администрация Учреждения в лице директора и/или уполномоченных им
должностных лиц имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения, соблюдения настоящих Правил, иных локальных
нормативных актов Учреждения;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
77

установленном порядке;
 принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты Учреждения в
порядке, установленном Уставом Учреждения.
4.2. Администрация Учреждения обязана:
 соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
 предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
 обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
 контролировать
соблюдение работниками
Учреждения
обязанностей,
возложенных на них Уставом Учреждения, настоящими Правилами, должностными
инструкциями, вести учет рабочего времени;
 своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
 организовать нормальные условия труда работников Учреждения в соответствии
с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым и них определенное место
работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия
труда;
 обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых
ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных
условий работы Учреждения; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям
трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
 совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение
передового опыта работников данного и других трудовых коллективов Учреждения;
 обеспечивать
систематическое
повышение
работниками
Учреждения
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки
аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с
обучением в Учреждении;
 принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
 создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников Учреждения, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками
всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
 обеспечивать
сохранность
имущества
Учреждения,
сотрудников
и
обучающихся;
 организовывать горячее питание обучающихся и сотрудников Учреждения;
 создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им
своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие
в управлении центром, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им
о принятых мерах.
 Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых Учреждением, обо всех случаях травматизма и происшествиях
незамедлительно сообщать в Управление образованием.

78

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время педагогических и других работников определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка ОУ, а также учебным расписанием и должностными
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения, годовым календарным
учебным графиком.
5.2. Для педагогических работников ОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
5.3. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно пункту. 66 Типового
положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на которые
распространяются настоящие Правила, устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данном образовательном учреждении и не ограничивается верхним пределом.
5.4. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом
договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который
установлен приказом руководителя ОУ при приеме на работу.
5.5. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее
время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период
наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления
неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом
условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
5.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя образовательного учреждения, возможны только:
 по взаимному согласию сторон;
 по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение
существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность
письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается.
5.7. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:
 временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае
не может превышать одного месяца в течение календарного года);
 простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое
учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
79

 восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
 возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем ОУ с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение
нагрузки на методических объединениях, педагогических советах и др.) до ухода
работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о
возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
5.9. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем
учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя ОУ по
согласованию с Советом трудового коллектива, мнение которого должно быть оформлено
в виде решения, принятого на специальном заседании, составлением соответствующего
протокола.
5.10. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в
виду, как правило:
 у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов и
объем учебной нагрузки;
 объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года за исключением случаев, указанных в пункте 5.6.
5.11. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков. Расписание
уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с Советом
трудового коллектива с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно – гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
5.11.1. Педагогическим работникам там, где это возможно, предусматривается один
свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.11.2. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического
совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
5.12. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя
из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом
включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока установлена только для обучающихся, поэтому пересчета
рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного
года, ни в каникулярный период.
5.13. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком
сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период и
утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с Советом
трудового коллектива.
5.13.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливается руководителем по согласованию с
Советом трудового коллектива.
График сменности объявляется работнику под роспись и вывешивается на видном
месте, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
5.13.2. Для некоторых категорий работников (например, для сторожей, где требуется
круглосуточное дежурство) по согласованию с Советом трудового коллектива может быть
установлен суммированный учет рабочего времени, а в графике работы должен быть
предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
5.13.3. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников образовательного учреждения к работе в выходные и праздничные дни
80

допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия
Совета трудового коллектива, по письменному приказу руководителя, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или,
по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
5.14. Руководитель ОУ привлекает педагогических работников к дежурству в школе.
График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с
Советом трудового коллектива и вывешивается на видном месте. Дежурство должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут
после их окончания.
5.15. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников образовательного учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией
образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников ОУ, ведущих преподавательскую работу,
за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул.
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине
работника. В связи с этим к работникам не применяются условия оплаты труда,
предусмотренные ТК РФ.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний:
мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и другие, в
пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также
сохраняются.
Для
педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
5.16.
Очередность
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласованию с
Советом трудового коллектива с учетом необходимости обеспечения нормальной работы
учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью
81

или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или
общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.17. В ОУ запрещается:
 педагогическим работникам изменять по своему усмотрению расписание уроков
(занятий) и график работы; удалять обучающихся с уроков (занятий);
 отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным вопросам;
 присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
администрации ОУ;
 входить в класс после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных
случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;
 администрации ОУ делать педагогическим работникам замечания по поводу их
работы во время проведения уроков (занятий) в присутствии обучающихся;
 курить в помещении ОУ.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетными грамотами.
6.2. Поощрения применяются администрацией ОУ. Совет трудового коллектива
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению администрацией.
6.3. За особые трудовые заслуги работники ОУ представляются в вышестоящие
органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива ОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области
социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома
отдыха, улучшение жилищных условий и т. д.). При применении мер общественного,
морального и материального поощрения, при представлении работников к
государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение Совета трудового
коллектива.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом ОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями и коллективным
82

договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация ОУ налагает следующие
дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором ОУ. Администрация
ОУ имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о
нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива,
ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот.
7.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ОУ
норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятие по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника.
7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника
не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
Администрация ОУ по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников ОУ имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
7.9. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и
83

материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными
законами,
а
также
привлекаются
к
гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
7.10. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами.
7.11. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в
частности, наступает, если заработок не получен в результате: – незаконного отстранения
Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; – отказа
Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении Работника на прежней работе; – задержки Работодателем выдачи
Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не
соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
7.12. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в
данной местности на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
7.13. При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся Работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере, установленном Трудовым кодексом РФ.
7.14. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. За причиненный ущерб Работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
7.15. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления Работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая
взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может
осуществляться только судом.
7.16. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на Работника в следующих случаях: – когда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами на Работника возложена материальная
ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении
Работником трудовых обязанностей; – недостачи ценностей, вверенных ему на основании
специального письменного договора или полученных им по разовому документу; –
умышленного причинения ущерба; – причинения ущерба в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения; – причинения ущерба в результате
преступных действий работника, установленных приговором суда; – причинения ущерба в
результате
административного
правонарушения,
если
таковой
установлен
соответствующим государственным органом; - разглашения сведений, составляющих
охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами; –
причинения ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба
84

может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями
руководителя организации, главным бухгалтером.
7.17. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых
был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного
работника. Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного
риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.
8. ОХРАНА ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по охране и производственной
санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а
также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве
труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции
профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2. Руководитель ОУ при обеспечении мер по охране труда должен
руководствоваться Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований
охраны труда, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от
24 декабря 2021 г. № 2464, Положением о порядке расследования и учета несчастных
случаев с обучающимися в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
8.3. Все работники образовательного учреждения, включая руководителя, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране
труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для
определенных видов работ и профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие
и специальные предписания по технике
безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие ОУ; их нарушение влечет за
собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7
настоящих Правил.
8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех
случаях.
8.6. Руководитель ОУ обязан пополнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию
таких предписаний.
8.7. При нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда,
невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, препятствии
деятельности органов общественного контроля руководитель ОУ привлекается к
административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке,
установленном законодательными актами РФ и ее субъектов.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором
Учреждения с учетом мнения Совета трудового коллектива.
9.2.С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в
Учреждение работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.
9.3. Один экземпляр Правил должен быть расположен в месте, доступном каждому
работнику ОУ.

85

3. Обеспечивает выдачу работникам средств индивидуальной и коллективной
защиты, инвентаря, мебели, оборудования, необходимого для работы.
4. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в школе.
5. Обеспечивает проведение аттестации рабочих мест.
6. Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
7. Организует в соответствии с планами повышения квалификации обучение
ответственного за охрану труда за счет бюджета школы.
8. Обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытового помещения.
9. Контролирует порядок на территории школы.
10. Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.
11.Обеспечивает соблюдение должностными лицами требований охраны труда,
графиков, планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу отопительной и
вентиляционной систем, а также системы противопожарной сигнализации.
3. РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБЯЗУЮТСЯ:
1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены, требовать их
соблюдения от обучающихся.
2. Выполнять свои должностные обязанности по охране труда.
3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в классах
проветривание, влажную уборку, работу бактерицидных рециркуляторов воздуха (в
рамках должностных обязанностей).
4. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении различных
мероприятий с целью предупреждения несчастных случаев.
5. Оказывать администрации помощь при выполнении мероприятий по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ С ОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ШКОЛЫ
Совет трудового коллектива
1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на год с
последующей пролонгацией.
2. Осуществляет общественный контроль над деятельностью администрации в
вопросах охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с
законодательством РФ.
3. Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по
обеспечению здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
4. Принимает участие в работе комиссии по принятию школы к новому учебному
году.
5. Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных
заболеваний.
6. Участвует в разработке мероприятий по достижению установленных нормативов
по охране труда.
7. Контролирует применение спецсредств, выдаваемых обслуживающему персоналу
школы.
8. Организует сбор предложений для проекта Соглашения по охране труда и
обсуждает их на собрании трудового коллектива.
9. Проверяет ход выполнения Соглашения по охране труда.
5. ВЗАИМНЫЕ
КОЛЛЕКТИВА

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

АДМИНИСТРАЦИИ

И

СОВЕТА

ТРУДОВОГО

1.Осуществлять административно-общественный контроль над состоянием
87

охраны труда на рабочих местах.
2.Выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния охраны
труда, обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со стороны
работников школы.
6. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА
№

Наименование мероприятий

1.Организационные мероприятия
1.1. Обучение и проверка знаний по охране труда в
соответствии с Правилами обучения по охране
труда и проверки знания требований охраны
труда,
утвержденными
постановлением
Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2021 г. № 2464
1.2. Разработка и утверждение инструкций по
охране труда (по профессиям ОУ).
Согласование инструкций с Советом трудового
коллектива школы в установленном ТК РФ
порядке.
1.3. Обеспечение
журналами
регистрации
инструктажа (вводного, на рабочем месте) по
утвержденным Минтрудом РФ образцам
1.4. Проведение общего технического осмотра
помещения школы на предмет технической
безопасности.
1.6. Организация комиссии по охране труда на
паритетной основе с Советом трудового
коллектива

Срок
проведения

Ответственный
исполнитель

В
течение Ответственный
года
за охрану труда
в ОУ

Раз в пять Ответственный
лет
за охрану труда
в ОУ
По
мере Директор ОУ
необходимо
сти
Ежемесячно Заведующий
хозяйством
Ежегодно

Директор ОУ,
председатель
Совета
трудового
коллектива
1.7. Организация и проведение административно- В
течение Директор ОУ,
общественного контроля по охране труда
года
председатель
Совета
трудового
коллектива
1.8. Организация комиссии по проверке знаний по Ежегодно
Директор ОУ
охране труда работников школы
2.Технические мероприятия.
2.1. Приведение естественного и искусственного В
течение Директор ОУ
освещения на рабочих местах, в кабинетах, года
бытовых помещениях, местах массового
перехода в соответствии с требованиями
СанПиН
2.2. Проведение испытаний устройств заземления В
течение Директор ОУ
(зануления)
и
изоляцию
проводов года
электросистем
здания
на
соответствие
безопасной эксплуатации
2.3. Замена и утилизация ртутных ламп
В
течение Директор ОУ
года

88

Контроль над проведением мероприятий по Август
- Заведующий
подготовке
здания,
коммуникаций
и октябрь
хоязяйством
оборудования к работе в зимних условиях
3. Лечебно-профилактические и санитарно - бытовые мероприятия
3.1. Содержание в надлежащем состоянии учебных В
течение Директор ОУ,
кабинетов, обеспечение в них температурного года
заведующие
режима, освещенности и других условий в
кабинетами
соответствии с действующими нормативными
требованиями
3.2. Предварительные и периодические медицинские Ежегодно
Директор ОУ
осмотры работников в соответствии с Порядком
проведения предварительных и периодических
осмотров работников
3.3. Обеспечение кабинетов аптечками первой В
течение Директор ОУ
медицинской помощи в соответствии с года
рекомендациями Минздрава
3.4
Обеспечение работников и обучающихся В
течение Директор ОУ
питьевой водой
года
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1
Выдача средств индивидуальной защиты в В
течение Директор ОУ
соответствии
с
типовыми
нормами, года
утвержденными постановлениями Минтруда
России
4.2. Обеспечение работников мылом, санитайзерами В
течение Директор ОУ
и
другими
санитарно-гигиеническими года
средствами в соответствии с утвержденными
нормами
5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Разработка, утверждение инструкций о мерах Раз в пять Ответственный
пожарной безопасности в соответствии с лет
за охрану труда
требованиями ГОСТ 12.07.2004г. и на основе
Правил пожарной безопасности
5.2. Обеспечение
журналом
регистрации По
мере Директор ОУ
противопожарного инструктажа.
необходимо
сти
5.3. Обеспечение школы первичными средствами Ежегодно
Директор ОУ
пожаротушения (огнетушители и др.)
5.4. Организация
обучения
работников
и В
течение Заведующий
обучающихся в школе мерам обеспечения года
хозяйством,
пожарной
безопасности
и
проведение
преподаватель –
тренировочных мероприятий по эвакуации всего
организатор
персонала
ОБЖ
5.5. Обеспечение работы системы противопожарной В
течение Директор ОУ
сигнализации
года
2.4.

89