П риложение № 2

Коллективному договору
МБОУ Двинская СОШ № 28

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Двинская средняя общеобразовательная школа № 28
(МБОУ Двинская СОШ № 28)

СОГЛАСОВАНО 9

УТВЕРЖДАЮ 10

Председатель Совета трудового коллектива

Директор МБОУ Двинская СОШ № 28
_____________ /Н.А. Петухова /
(Подпись)

Приказ № ^ о т

(И.О. Фамилия)

"# "

$ 2022

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. О б щ и е п о л о ж е н и я

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя - МБОУ Двинская СОШ № 28 (далее - ОУ образовательное учреждение) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. П о р я д о к п р и е м а , п е ре в о д а и у в о л ь н е н и я ра б о т н и к о в

2.1. Работники ОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой - хранится в ОУ.
2.2.Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия
трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок
не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом ОУ не вправе требовать заключения
срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
2.3. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера - не свыше 6 месяцев.
2.4. Порядок приема на работу.
2.4.1. При приеме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет администрации
образовательного учреждения:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
9 Согласование с указанными органами проводится в соответствии с системой локальных
нормативных актов, принятой в организации.
10 Порядок утверждения локального нормативного акта (должностным лицом или распорядительным
актом) выбирается организацией самостоятельно в соответствии с принятой инструкцией по
делопроизводству.

2.4.2. Прием на работу в ОУ без предъявления перечисленных документов не допускается.
2.4.3. Прием на работу оформляется приказом руководителя ОУ, изданным на основании
заключенного трудового договора.
2.4.4. Приказ руководителя образовательного учреждения о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.4.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) руководитель ОУ обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.4.6. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ОУ обязана в
недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке
ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
2.4.7. Трудовые книжки работников хранятся в ОУ. Трудовые книжки руководителя ОУ
хранятся в органах управления образованием.
2.4.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке.
2.4.9. На каждого работника ОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к
работе в
образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, аттестационного листа.
2.4.10. Личное дело работника хранится в ОУ, в том числе и после увольнения, до
достижения им возраста 75 лет.
2.4.11. О приеме работника в ОУ делается запись в Книге учета личного состава.
2.5. Отказ в приеме на работу.
2.5.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации ОУ, поэтому
отказ администрации в заключении трудового договора может быть оспорен в судебном порядке,
за исключение случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.5.2. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
руководитель ОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.6. Перевод на другую работу
2.6.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности,
квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий
труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.
Такой перевод допускается только с письменного согласия работника.
2.6.2. Перевод на другую работу в пределах одного ОУ оформляется
приказом
руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).
2.6.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных ТК РФ.
2.6.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу
(социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ТК РФ.
2.6.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее
место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации
учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по
учебному плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение
существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность
за два месяца в письменном виде.
2.7. Прекращение трудового договора.
2.7.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.7.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о

котором просит работник.
Независимо от причин прекращения трудового договора администрация ОУ обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и
пункта (части статьи ТК РФ и (или) Закона РФ «Об образовании), послужившей основанием
прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
2.7.3. Днем увольнения считается последний день работы.
2.7.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
3.

О с н о вн ы е п ра в а и о б я за н н о с ти ра бо тн и к о в

3.1. Работник Учреждения имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями
трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные статьей 21 ТК РФ и,
для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора (контракта) в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Законом «Об образовании». Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка;
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее
время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный
ход учебного процесса;

- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.
3.4. Педагогические работники Учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье
детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и
внешкольных мероприятий, организуемых Учреждением, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками
Учреждения; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим; о
всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Учреждения.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
4. О с н о в н ы е п р а в а и о б я за н н о с т и а д м и н и с т р а ц и и О У

4.1. Администрация Учреждения в лице директора и/или уполномоченных им должностных
лиц имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Учреждения, соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных актов
Учреждения;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
- принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты Учреждения в порядке,
установленном Уставом Учреждения.
4.2. Администрация Учреждения обязана:
- соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
- предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
- контролировать соблюдение работниками Учреждения обязанностей, возложенных на
них Уставом Учреждения, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет
рабочего времени;
- своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
- организовать нормальные условия труда работников Учреждения в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым и них определенное место работы,
обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
- обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы
Учреждения; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры
труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников
данного и других трудовых коллективов Учреждения;
- обеспечивать систематическое повышение работниками Учреждения теоретического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в Учреждении;
- принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения необходимым

оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников
Учреждения, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований
инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной
безопасности;
- обеспечивать сохранность имущества Учреждения, сотрудников и обучающихся;
- организовывать горячее питание обучающихся и сотрудников Учреждения;
- создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении
центром, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
- Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья
обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых
Учреждением, обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в
Управление образованием.
5. Р а б о ч е е в р е м я и в р е м я о т д ы х а

5.1. Рабочее время педагогических и других работников определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка ОУ, а также учебным расписанием и должностными
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения, годовым календарным учебным
графиком.
5.2. Для педагогических работников ОУ устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
5.3. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно пункту. 66 Типового
положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на которые
распространяются настоящие Правила, устанавливается исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
образовательном учреждении и не ограничивается верхним пределом.
5.4. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре,
учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом
руководителя ОУ при приеме на работу.
5.5. Трудовой договор в соответствии с ТК РФ может быть заключен на условиях неполного
рабочего дня по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
5.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
образовательного учреждения, возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам
и программам, сокращения количества классов.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в
организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий
труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за
два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается.
5.7. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не
требуется в случаях:
- временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью,
например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения работником

без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации
на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той
же местности на срок до одного месяца;
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
руководителем ОУ с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методических
объединениях, педагогических советах и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков,
за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
5.9. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной
нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя ОУ по согласованию с
Советом трудового коллектива, мнение которого должно быть оформлено в виде решения,
принятого на специальном заседании, составлением соответствующего протокола.
5.10. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, как
правило:
- у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов и объем
учебной нагрузки;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за
исключением случаев, указанных в пункте 5.6.
5.11. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков. Расписание уроков
составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с Советом трудового
коллектива с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
5.11.1. Педагогическим работникам там, где это возможно, предусматривается один
свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.11.2. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.12. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие
перерывы (перемены).
Продолжительность урока установлена только для обучающихся, поэтому пересчета
рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни
в каникулярный период.
5.13. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период и утверждается руководителем образовательного
учреждения по согласованию с Советом трудового коллектива.
5.13.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливается руководителем по согласованию с
Советом трудового коллектива.
График сменности объявляется работнику под роспись и вывешивается на видном месте, как
правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.13.2. Для некоторых категорий работников (например, для сторожей, где требуется
круглосуточное дежурство) по согласованию с Советом трудового коллектива может быть
установлен суммированный учет рабочего времени, а в графике работы должен быть
предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
5.13.3. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников образовательного учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия Совета трудового
коллектива, по письменному приказу руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по
соглашению сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке,

предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий
праздничный день.
5.14. Руководитель ОУ привлекает педагогических работников к дежурству в школе. График
дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с Советом
трудового коллектива и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее
чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.15. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательного учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией образовательного
учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего
их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
Оплата труда педагогических работников ОУ, ведущих преподавательскую работу, за время
работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине
работника. В связи с этим к работникам не применяются условия оплаты труда, предусмотренные
ТК РФ.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний: мелкий ремонт, работа на
территории, охрана образовательного учреждения и другие, в пределах установленного им
рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
5.16. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией образовательного учреждения по согласованию с Советом трудового коллектива
с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий
для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или
частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности
работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в
других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.17. В ОУ запрещается:
- педагогическим работникам изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий)
и график работы; удалять обучающихся с уроков (занятий);
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
вопросам;
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации ОУ;
- входить в класс после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях
пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;

- администрации ОУ делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) в присутствии обучающихся;
- курить в помещении ОУ.
6. П о о щ р е н и я за у с п е х и в р а б о т е

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами.
6.2. Поощрения применяются администрацией ОУ. Совет трудового коллектива вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
администрацией.
6.3. За особые трудовые заслуги работники ОУ представляются в вышестоящие органы к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования
законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива ОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и
жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных
условий и т. д.). При применении мер общественного, морального и материального поощрения,
при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение Совета трудового коллектива.
7. О т в е т с т в е н н о с т ь з а н а р у ш е н и е т р у д о в о й д и с ц и п л и н ы

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ОУ,
настоящими Правилами, должностными инструкциями и коллективным договором влечет за
собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация ОУ налагает следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором ОУ. Администрация ОУ
имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре
очередности на получение льгот.
7.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об
отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные
взыскания налагаются администрацией непосредственно
после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ОУ норм
профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному

педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятие по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника.
7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ
доводится до сведения работников ОУ в случаях необходимости защиты прав и интересов
учащихся.
7.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не
налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
Администрация ОУ по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников ОУ имеет право снять
взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
8. О х р а н а т р у д а и п р о и зв о д с т в е н н а я с а н и т а р и я

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по охране и производственной
санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также
выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и
социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и
представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2. Руководитель ОУ при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться
Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и
специалистов предприятий, учреждений и организаций, Положением о порядке расследования и
учета несчастных случаев с обучающимися в организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
8.3. Все работники образовательного учреждения, включая руководителя, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и
технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и
профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны
строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и
здоровья детей, действующие ОУ; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных
мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих Правил.
8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо
дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
8.6. Руководитель ОУ обязан пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся
к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
8.7. При нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда,
невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, препятствии
деятельности
органов
общественного
контроля
руководитель
ОУ
привлекается
к
административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном
законодательными актами РФ и ее субъектов.
9 . ЗАКЛЮ Ч ИТЕЛЬНЫ Е ПО ЛО Ж ЕНИЯ

9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Учреждения с
учетом мнения Совета трудового коллектива.
9.2.С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в
Учреждение работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.
9.3. Один экземпляр Правил должен быть расположен в месте, доступном каждому
работнику ОУ